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國芯科技將繼續(xù)堅持“頂天立地”的發(fā)展戰(zhàn)略和堅守長期主義的發(fā)展策略，立足國家重大需求和市場需求領(lǐng)域客戶，聚焦于信息安全、汽車電子和工業(yè)控制、邊緣計算和網(wǎng)絡(luò)通信等關(guān)鍵應(yīng)用領(lǐng)域，持續(xù)發(fā)展我國自主可控高端嵌入式CPU系列，持續(xù)推出系列化的高端自主芯片及模組產(chǎn)品矩陣，滿足各類客戶的需求，特別是重點推進汽車電子、“云-邊-端”和高可靠存儲業(yè)務(wù)的發(fā)展，實現(xiàn)國產(chǎn)化替代，為解決我國高端芯片核心技術(shù)受制于人的問題做出應(yīng)有的貢獻。2024年度，公司將重點優(yōu)化內(nèi)部管理，不斷提升經(jīng)營效能，強化公司治理與風(fēng)險管理，努力提高信息披露的質(zhì)量，加強與投資者的溝通交流，積極實施股份回購，重視投資者回報，強化管理層與股東的利益共擔(dān)共享約束機制，持續(xù)評估完善行動方案，積極維護公司市場形象。

一、加強內(nèi)部管理，提升經(jīng)營效能

公司致力于構(gòu)建科學(xué)、高效的管理體系，注重內(nèi)部管理的優(yōu)化和團隊建設(shè)，為企業(yè)的長效經(jīng)營、長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。2024年，公司將持續(xù)優(yōu)化財務(wù)管理、生產(chǎn)管理，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，加強人才團隊建設(shè)，持續(xù)提升企業(yè)的運營水平和競爭力，以強大的團隊創(chuàng)新活力與攻堅克難能力共同推動企業(yè)發(fā)展。

（一）優(yōu)化財務(wù)管理

財務(wù)管理作為公司管理的重點內(nèi)容，2024年公司將繼續(xù)優(yōu)化財務(wù)管理工作：

1、公司將進一步優(yōu)化生產(chǎn)成本管理，加強庫存盤點核查、并進行盤盈盤虧分析，細(xì)化成本核算、準(zhǔn)確核算各類存貨成本；加強財務(wù)成本分析，全面分析影響成本變動的各類因素，并對主要因素進行重點分析，提出改進措施，促使公司成本水平不斷降低；優(yōu)化預(yù)算管理，對生產(chǎn)成本進行事前、事中、事后全過程控制；加強內(nèi)部審計工作，確保成本控制的規(guī)范性和有效性。

2、進一步優(yōu)化存貨管理，規(guī)范訂單審批流程，嚴(yán)格管控備貨水平；并通過制定切實有效的銷售計劃，加快去庫存進度，提高存貨周轉(zhuǎn)率，提高經(jīng)營效率；通過優(yōu)化ERP系統(tǒng)參數(shù)，進一步準(zhǔn)確核算存貨庫齡；從嚴(yán)進行跌價測試，規(guī)范會計核算，合理反映存貨價值；加強存貨實物管理，按產(chǎn)品類別放置存貨，及時處置不良品；加強存貨出入庫登記管理工作，通過在貨物上粘貼相關(guān)標(biāo)簽，保證存貨狀態(tài)、庫齡賬實相符。

3、進一步優(yōu)化銷售管理，根據(jù)市場情況與商業(yè)策略進行價格動態(tài)調(diào)整，并針對不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、不同類型客戶設(shè)立合理的價格策略，滿足不同客戶群體的需求，擴大客戶基礎(chǔ)；進一步建立良好的催收流程，提高應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，加快資金周轉(zhuǎn)；定期對主要客戶進行信用評估，降低企業(yè)的交易風(fēng)險，降低應(yīng)收款壞賬率；加強銷售成本的控制，通過優(yōu)化銷售流程、降低銷售費用、優(yōu)化銷售團隊激勵政策等方式，更好地控制銷售成本，提高經(jīng)濟效益。

4、進一步優(yōu)化采購管理，嚴(yán)格規(guī)定采購審批流程。加強與供應(yīng)商的合作與溝通，通過談判和采購策略的優(yōu)化調(diào)整，降低采購成本，提高采購效率；通過與供應(yīng)商協(xié)商合理的付款方式和期限，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，降低籌資成本；進一步加強供應(yīng)商管理，定期評估供應(yīng)商的質(zhì)量、交期、價格和服務(wù)水平，確保采購渠道的穩(wěn)定可靠。通過采購預(yù)算和采購計劃，嚴(yán)格控制采購成本，加強審核各環(huán)節(jié)單據(jù)，監(jiān)察價格變動情況，及時掌握成本變化情況。

（二）優(yōu)化生產(chǎn)管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量

2023年，公司積極加強產(chǎn)業(yè)鏈上下游的管控，各項業(yè)務(wù)的產(chǎn)能穩(wěn)定，特別是對汽車電子產(chǎn)品，公司持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量，保障了公司業(yè)務(wù)的正常發(fā)展。

2024年，公司將持續(xù)提升生產(chǎn)質(zhì)量，根據(jù)市場訂單或預(yù)測，精心規(guī)劃投片安排，以確保生產(chǎn)流程高效運轉(zhuǎn)。在質(zhì)量管理方面，我們將進一步強化過程控制，嚴(yán)格把控每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，并進一步加強供應(yīng)商的質(zhì)量管控，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。在產(chǎn)能方面，我們將加強產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，深化與上下游企業(yè)的合作，保證晶圓制造、芯片封裝測試以及原材料的供應(yīng)穩(wěn)定，并且定期將產(chǎn)能需求更新給供應(yīng)商，使之做好產(chǎn)能準(zhǔn)備以應(yīng)對市場的快速變化。同時，公司將進一步優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率，以保障訂單的準(zhǔn)時交付。通過這些措施，全面提升公司的產(chǎn)品品質(zhì)和生產(chǎn)效率，為公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，支撐公司的業(yè)績和市場競爭力的提升。

2024年，針對汽車電子芯片，公司將持續(xù)完善質(zhì)量管理制度和內(nèi)控流程，對涵蓋汽車電子芯片產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)、測試、檢驗、包裝、儲存、 運輸、變更控制等過程的質(zhì)量管理進行不斷優(yōu)化，特別是會進一步優(yōu)化汽車電子APQP流程，新建及優(yōu)化質(zhì)量文件，完成PLM上線。公司持續(xù)強化產(chǎn)品質(zhì)量主體責(zé)任，進一步健全產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，加大對供應(yīng)廠商的管理力度，持續(xù)月度評審車規(guī)供應(yīng)商，現(xiàn)場稽核供應(yīng)商，保障供應(yīng)鏈有效運轉(zhuǎn)，積極提高產(chǎn)品良率，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量，防范企業(yè)風(fēng)險，確保公司可持續(xù)發(fā)展。公司設(shè)有專門的質(zhì)量部門和人員對包含汽車電子芯片在內(nèi)的產(chǎn)品進行質(zhì)量管理，先后通過了多家 Tier1 模組廠和主機廠的審核，公司未來將進一步加強產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)，做一個讓客戶信賴的企業(yè)。

（三）加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化

在當(dāng)前我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新離不開知識產(chǎn)權(quán)保護。截至2023年底，公司累計有效專利143項（其中發(fā)明專利135項、實用新型5項、外觀專利3項）、累計有效軟件著作權(quán)172項、有效集成電路布圖31項、商用密碼證書45項。

結(jié)合我國集成電路產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提質(zhì)增效需求，國芯科技將在2024年致力于打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，搶占未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點，主動謀劃、部署一批適應(yīng)我國重點領(lǐng)域和重點市場需求急需發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)和拳頭產(chǎn)品，推動我國芯片國產(chǎn)化發(fā)展進程。國芯科技將立足于長期主義，將在國產(chǎn)芯片領(lǐng)域繼續(xù)堅持“頂天立地”和“鋪天蓋地”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過加快產(chǎn)品迭代，加寬產(chǎn)線布局，抓住我國芯片產(chǎn)業(yè)自主可控和國產(chǎn)化替代的歷史機遇，加速發(fā)展形成“芯”質(zhì)生產(chǎn)力。2024年，公司將繼續(xù)加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護，充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在科技成果轉(zhuǎn)化中的重要作用，促進技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，讓更多創(chuàng)新鏈的“好技術(shù)”變成產(chǎn)業(yè)鏈的“新應(yīng)用”，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)提質(zhì)的同頻共振。

（四）加強人才團隊建設(shè)

2023年，公司加大了對汽車電子芯片、面向服務(wù)器的高可靠存儲管理控制芯片（RAID芯片）的研發(fā)投入和市場團隊建設(shè)，研發(fā)費用同比增長85.36%、銷售費用同比增長47.11%、管理費用同比增長31.14%；其中研發(fā)人員增加115人，有力地鞏固了國芯科技的研發(fā)團隊，從而進一步優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu)，加強由關(guān)鍵核心技術(shù)人員、高層次技術(shù)人才組成的研發(fā)人才梯隊，持續(xù)提升研發(fā)團隊整體素質(zhì)。

2024年，公司將繼續(xù)秉持守正、創(chuàng)新、團結(jié)、奮斗的經(jīng)營理念，加大企業(yè)文化建設(shè)，營造積極進取、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，增強員工的歸屬感和認(rèn)同感，有效激活團隊的創(chuàng)新能力、攻堅能力。并通過有針對性的培訓(xùn)和有效的項目考核激勵機制，讓員工在“能力提升、績效達(dá)成、職業(yè)發(fā)展”上扮演自主、積極的角色，滿足員工個人素質(zhì)能力的提升和職業(yè)發(fā)展需求，使企業(yè)與員工共同發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

同時，公司基于對未來發(fā)展的信心和對國芯科技長期價值的認(rèn)可，進一步建立、完善公司長效激勵機制、充分調(diào)動公司員工的積極性，自2023年1月開始實施上市后的第一期股份回購，至第一期回購期屆滿，公司已經(jīng)累計完成1.82億資金的股份回購，回購股份461.03萬股，所有回購股份將在未來適宜時機用于員工持股計劃或股權(quán)激勵，以保持科研團隊的穩(wěn)定。

二、強化公司治理與風(fēng)險管理

2023年，根據(jù)《公司法》《證券法》《上市公司治理準(zhǔn)則》等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的要求，公司已建立了由股東大會、董事會、監(jiān)事會和公司管理層組成的較為完善的法人治理機構(gòu)及運作機制，形成了權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)和管理層之間權(quán)責(zé)明確、運作規(guī)范、相互協(xié)調(diào)、相互制衡的公司治理體系。

2024年，根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會頒布的《上市公司獨立董事管理辦法》以及上海證券交易所發(fā)布的《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《上海證券交易所科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指引第1號——規(guī)范運作》，結(jié)合現(xiàn)行有效的《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《上市公司章程指引》等法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定，為進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，更好地促進規(guī)范運作，結(jié)合公司實際情況，公司開始修訂《公司章程》及修訂、制定了部分有關(guān)公司治理的18項制度，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)賦予獨立董事及獨立董事專門會議更廣泛的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，公司將持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部控制體系，加強全面風(fēng)險管理，確保面對內(nèi)外部環(huán)境變化時能夠迅速有效應(yīng)對，并且通過以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營目標(biāo)考核體系，確保經(jīng)營效益與股東回報相匹配，切實落實公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提升整體核心競爭力。2024年，公司將進一步完善公司內(nèi)部治理體系，從上至下強化合規(guī)建設(shè)，加強內(nèi)審團隊建設(shè)，組織董監(jiān)高等關(guān)鍵管理人員參加證監(jiān)局、證券交易所等監(jiān)管機構(gòu)舉辦的各種培訓(xùn)，普及最新法規(guī)信息和監(jiān)管案例，跟蹤相關(guān)方承諾履行情況并做好預(yù)溝通，確保相關(guān)方履行承諾。本公司將持續(xù)實施“提質(zhì)增效重回報”的相關(guān)舉措，切實履行上市公司的責(zé)任和義務(wù)，保障投資者權(quán)益，共同促進資本市場平穩(wěn)健康發(fā)展。

三、提高信息披露的質(zhì)量，加強與投資者的溝通交流

2023年，公司通過熱線電話、現(xiàn)場交流、策略會交流、線上交流、業(yè)績說明會、上證e互動平臺、郵箱等各種渠道加強了與各種類型的投資者進行交流，僅2023年就與超過1500家的投資機構(gòu)或個人進行了超過140場的溝通交流，并及時發(fā)布調(diào)研記錄。

公司與上市公司協(xié)會保持了密切溝通聯(lián)系。2023年12月12日上午，中國上市公司協(xié)會黨委書記、執(zhí)行副會長柳磊及中上協(xié)黨委委員、副會長孫念瑞一行帶領(lǐng)中上協(xié)會員單位及投資機構(gòu)，蒞臨國芯科技走訪調(diào)研。中上協(xié)黨委書記、執(zhí)行副會長柳磊表示，國芯科技作為2022年1月上市的資本市場新成員，在研發(fā)創(chuàng)新上取得了令人鼓舞的成績，他鼓勵國芯科技積極參與國際競爭，希望在研發(fā)創(chuàng)新上再接再厲，繼續(xù)不斷推進上市公司的高質(zhì)量發(fā)展。

2024年，公司將嚴(yán)格按照《證券法》《公司法》及《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等的相關(guān)規(guī)定，遵循真實、準(zhǔn)確、完整、及時、公平的信息披露原則，切實履行信息披露義務(wù)，將信息披露工作落到實處和細(xì)節(jié)上，特別是進一步優(yōu)化重大信息內(nèi)部報送制度和流程，增強保密責(zé)任意識和保密流程管控，加強對相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，積極進行信息披露工作團隊建設(shè)，不斷提高信披工作團隊的工作積極性、主動性、專業(yè)性和責(zé)任意識，堅持結(jié)果導(dǎo)向，組織全體董監(jiān)高定期參加信息披露合規(guī)培訓(xùn)，推進董監(jiān)高和信披工作團隊加強自我學(xué)習(xí)，積極正面問題，持續(xù)反思汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高合規(guī)意識和對投資者的敬畏之心，努力提高信息披露質(zhì)量，致力于保證信息披露的真實性、準(zhǔn)確性、完整性和及時性。

2024年，公司將借助業(yè)績說明會、投資者交流會、官方網(wǎng)站、社交媒體等多個渠道，保障所有股東享有平等的知情權(quán)，全方位展示公司經(jīng)營狀況和發(fā)展前景，并通過郵箱、專線電話和上證e互動平臺，與投資者繼續(xù)保持密切溝通，每季度與投資者交流不少于20次，積極傳遞公司的投資價值和戰(zhàn)略規(guī)劃。未來公司將持續(xù)豐富投資者溝通渠道，通過文字、圖表、圖片、視頻等多種形式相結(jié)合讓全體投資者能夠及時了解公司的經(jīng)營情況和投資價值，增強公司與投資者互動的深度和廣度，增進投資者了解和認(rèn)同。我們將持續(xù)完善投資者意見征詢和反饋機制，傾聽投資者聲音，并在合法合規(guī)的范圍內(nèi)做出針對性回應(yīng)。

四、積極實施股份回購，重視投資者回報

自2023年1月起，我們已開展1期股份回購計劃。截至本公告日，該期回購已經(jīng)結(jié)束，公司累計回購股份4,610,343股，占總股本的比例為1.37%，用于支付資金的總額已達(dá)到人民幣182,007,240.76元。公司始終致力于為股東提供長期的投資回報，2021年度以實施權(quán)益分派股權(quán)登記日登記的總股本為基數(shù)，每股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.25元（含稅），共計派發(fā)現(xiàn)金紅利60,000,000元。2022年度以實施權(quán)益分派股權(quán)登記日登記的總股本扣除公司回購專用證券賬戶中股份1,773,812股為基數(shù)，向全體股東每股派發(fā)現(xiàn)金紅利人民幣0.25186元（含稅），同時以資本公積向全體股東每股轉(zhuǎn)增0.402978股，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利共計人民幣59,999,647.70968元（含稅）。累計向股東派發(fā)現(xiàn)金紅利（不含回購金額）達(dá)1.1999億元。公司2022年1月首次公開發(fā)行募集資金凈額為226,237.61萬元，公司上市以來現(xiàn)金分紅與回購金額累計占上市募集資金金額的13.35%。

2024年，我們將密切關(guān)注資本市場動向，根據(jù)自身發(fā)展階段、行業(yè)特性、盈利能力及重大資金使用計劃，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、未來發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)發(fā)展趨勢，積極推進股份回購，公司和管理團隊計劃投入資金回購公司股份。經(jīng)過公司董事長、實際控制人之一鄭茳提議，公司董事會已在2024年4月18日通過決議，決定以3000～4000萬元實施上市后的第二次股份回購。公司將致力于努力給投資者帶來長期的投資回報，在符合分紅政策和條件的情況，公司積極推進分紅事宜，增強投資者價值獲得感。

五、強化管理層與股東的利益共擔(dān)共享約束機制

2023年，公司已建立了嚴(yán)格的薪酬管理制度，公司為高級管理人員制訂了與公司經(jīng)營情況相掛鉤的薪酬政策，使高管在決策時更加專注公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和公司目標(biāo)的實現(xiàn)。公司高級管理人員的薪酬由崗位基本（職能）工資、績效獎金組成。崗位（職能）工資綜合考慮了崗位的重要性、崗位責(zé)任大小、崗位任職資格與條件、崗位職責(zé)、職務(wù)高低、專業(yè)化程度、勤勉用心程度、對公司的貢獻程度、市場同行薪資等，個人績效亦根據(jù)高管的個人工作情況與業(yè)績目標(biāo)完成情況等多方面綜合進行評定。

2024年，公司將積極進一步優(yōu)化管理層薪酬與激勵機制，適時推出股權(quán)激勵計劃，促進管理層與股東利益的深度融合，并努力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，嚴(yán)格執(zhí)行股東回報規(guī)劃及利潤分配政策，根據(jù)公司所處發(fā)展階段，統(tǒng)籌業(yè)績增長與股東回報的動態(tài)平衡。公司將全力做好主營業(yè)務(wù)，努力提升市場份額和經(jīng)營質(zhì)量，持續(xù)打造產(chǎn)品領(lǐng)先、技術(shù)領(lǐng)先的競爭能力，努力以良好的業(yè)績回報廣大投資者，實現(xiàn)社會貢獻、股東利益和客戶價值最大化的有機統(tǒng)一。

六、持續(xù)評估完善行動方案，維護公司市場形象

公司將持續(xù)評估“提質(zhì)增效重回報”行動方案的具體舉措，及時履行信息披露義務(wù)。公司將繼續(xù)專注主業(yè)，提升公司核心競爭力、盈利能力和風(fēng)險管理能力，通過良好的業(yè)績表現(xiàn)、規(guī)范的公司治理積極回報投資者，切實履行上市公司責(zé)任和義務(wù)，回報投資者信任，維護公司良好市場形象。

本報告所涉及的公司規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略等系非既成事實的前瞻性陳述，不構(gòu)成公司對投資者的實質(zhì)承諾，敬請投資者注意相關(guān)風(fēng)險。